正社員採用に比べ、アルバイト採用は応募数が多く・回転率が高く・即戦力が求められるという特徴があります。ひとりひとりに丁寧な対応をしていると、担当者の工数が膨大になります。
特に深夜業種（ガールズバー・キャバクラ・コンカフェ）では、応募者が深夜に応募してくるため、人間が対応できない時間帯に取りこぼしが発生します。AI面接はこの課題をまるごと解決します。
これらはすべて「対応スピード」と「対応品質」の問題です。AI面接はどちらも同時に解決します。
応募があった瞬間にAIが自動で受付・返信します。応募者のテンションが最も高い「今すぐ応募した直後」に接触できます。
経験・希望シフト・バイト掛け持ち有無・体入可能日などをAIがチャット形式で確認します。担当者は翌朝に要約を読むだけです。
応募直後に確実にコンタクトを取ることで、体入前の離脱率が大幅に下がります。「返信が遅かったから他のお店に決めた」という離脱がなくなります。
AI面接の導入方法について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
AI面接を試してみる深夜2時に届いた応募にAIが即対応。翌朝店長が要約を確認してワンタップで採用連絡。体入までのリードタイムが平均3日短縮されました。
過去1年間の応募者リスト200名にAIが掘り起こしアプローチ。うち12名が再応募、3名が体入、2名が採用に至りました。
