ガールズバーの採用には、他業種にはない難しさがあります。最も大きな原因は応募のタイミングと対応速度のミスマッチです。
応募者（主に20代女性）は深夜〜早朝に求人を探す傾向があります。一方、店長は営業中で対応できず、翌日の昼に返信するころには応募者の気持ちが冷めていたり、他店に決まっていたりします。
応募者のエンゲージメントが最高潮なのは応募直後の30分間です。この時間内に返信できるかどうかが採用率を大きく左右します。
体入当日のバックレの多くは「前日に不安になったが確認できなかった」ケースです。前日にお店側からリマインドと応援メッセージを送るだけで当日出現率が大幅に改善します。
「3ヶ月前に応募してきたけど採用に至らなかった人」は、今また募集していることを知らないだけかもしれません。定期的に再アプローチするだけで採用が増えます。
ガールズバー希望者は「複数店舗を同時検討している」ことが多いです。面接が長すぎると離脱します。AIなら簡潔かつ的確なヒアリングが可能です。
採用通知後・体入前のフォローLINEで期待感を高めることが、体入当日の出現率を上げます。
具体的な採用対策について、さらに詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
AI面接を試してみるガールズバーの採用コストは1名あたり平均5〜15万円とも言われます。この費用の大半は求人媒体の掲載費です。
24採用の掘り起こしを使えば、過去応募者リストへのAI再アプローチで、広告費0円の採用が実現します。すでにリストがあれば、今日から始められます。
