実際のところ、キャバクラの求人広告は内容が重要です。例えば、ただ時給を載せるだけでは応募は来ません。うちの店舗でも、以前は時給1500円、週1出勤歓迎といったシンプルな広告を出していましたが、応募者は月に2、3人程度でした。しかし、仕事内容や職場の雰囲気、実際のスタッフの声を盛り込むことで、応募が月に10人以上に増えました。具体的には、体験入店の際の実際の声を掲載し、どんな雰囲気の職場かを伝えることが効果的でした。これにより、応募者の「ここで働きたい」という気持ちを引き出すことができました。
よくある失敗が、適切な求人媒体を選ばないことです。たとえば、地方のキャバクラが全国規模の求人サイトを利用しても、応募が来る確率は低いです。実際、うちの店舗では地域密着型のサイトを利用したところ、応募数が2倍に増えました。地域のイベントやコミュニティに参加し、その中での広告が効果を発揮することもあります。特に、SNSを使って地元の方に向けた情報発信をすることで、応募者が増えたケースも多いです。
応募後のフォローが甘いと、せっかくのチャンスを逃すことになります。ある店舗では、体験入店の後に連絡を入れないことで、出勤率が3割にまで落ちてしまいました。しかし、体験後すぐに「どうだった？」と連絡をすることで、その後の出勤率が6割に改善しました。さらに、面接時に気になる点や不安をしっかり聞くことで、応募者の安心感を高めることができました。
競合店との差別化ができていないと、応募者は他のお店を選びがちです。例えば、同じエリアに多くのキャバクラがある場合、特に注目されるのが特典やサービスです。うちのお客さんで多いのが、面接から体験までの流れをスムーズにし、特典を用意すること。具体的には、体験入店時にドリンク券をプレゼントするなど、ちょっとしたサービスが大きな差を生むことがあります。競合調査を行い、自店の強みを明確にすることが大切です。
最近、24時間採用のAI面接を導入した店舗が増えてきました。これにより、応募者は自分の都合に合わせて面接を受けることができ、応募数が増えたという声も多いです。実際に、うちの店舗でもAI面接を導入した結果、通常の面接に比べて応募完了率が30%アップしました。AI面接を取り入れることで、時間の無駄を省き、スムーズな選考が可能になります。
