今やキャバクラの採用活動においてSNSは欠かせない存在だ。SNSを使っての募集は、実際に応募数が半年前と比べて2倍に増えた店舗もある。特にInstagramやTwitterは、視覚的に訴える力が強く、求職者にとっても魅力的に映る。うちのお客さんの中には、SNSで見た女の子をきっかけに来店したという方が多い。つまり、採用の第一歩は魅力的なSNSの使い方にかかっていると言っても過言ではない。
映える写真を撮るためには、まずは「光」と「背景」が重要だ。実際に、店舗の照明を工夫することで、女の子の表情が明るく見えるようになった。例えば、窓際で自然光を利用するのも一つの手だ。また、背景にはシンプルなものを選ぶことで、主役である女の子が引き立つ。店舗のインテリアを活かすのも良いが、あまり派手すぎると逆効果になることも。これらを意識するだけで、写真の質が格段に上がる。
最近ではスマホでの撮影が主流だが、ちょっとした工夫で大きな差が生まれる。例えば、アングルを変えるだけで印象がガラっと変わる。少し高めの位置から撮影すると、スタイルが良く見えることが多い。実際、うちの店舗でもこのテクニックを使ってから、SNSにアップする写真のクオリティが向上し、反響が大きくなった。常に同じアングルで撮らずに、試行錯誤することが大切だ。
写真だけではなく、キャッチコピーも重要だ。短くインパクトのある言葉を添えることで、求職者の心に響く。例えば「あなたのスタイルを活かせる場所、ここにあります」というメッセージを添えることで、応募者にとっての魅力が伝わりやすくなる。実際に、こうした工夫を施してからは、体験入店後の出勤率が3割から6割に改善した店舗もある。言葉の力を侮ってはいけない。
SNSは一度投稿して終わりではない。反響を見て、何が効果的だったのかを分析し、次に活かすことが重要だ。例えば、どの時間帯に投稿した時に最も反応が良かったのか、どの写真が最もシェアされたのかを確認する。現場のスタッフで話し合い、改善点を見つけていくことで、次回の投稿がさらに魅力的なものになる。こうしたPDCAサイクルを回すことで、SNSでのプレゼンスを高めていける。
