スナックの採用はママが一人で担うことがほとんどです。お客様の接待をしながら、LINEで応募者と連絡を取り、面接の日程を調整し、体入のフォローをする。それが現実です。
さらにスナックには「雰囲気の合う人」という採用基準があります。スキルより相性。これを言語化・確認するのが難しく、「会ってみないと分からない」になりがちです。
24採用のAI面接は、ママが直接話す前の段階を代行します。
これらの要約をLINEでママに送付。ママは要約を読んで「会う・会わない」を決めるだけです。無駄な面接時間を大幅に減らせます。
常連客がついているスナックでは、スタッフの入れ替わりが売上に直結します。長く在籍してもらうためには、最初のマッチング精度が重要です。
AIが「常連客との会話を楽しめそうか」「その店の雰囲気を好みそうか」を事前に確認することで、ミスマッチによる早期退職を減らせます。
また、過去に応募してきたが採用に至らなかった方へのAI再アプローチも可能です。人材不足の時期に掘り起こすことができます。
AI面接の詳細をチェックして、採用を効率化しましょう。
AI面接を試してみるAI面接を導入した後のママの作業は、AIからの要約を読んで「○か×か」を決めるだけ。その後の日程調整・リマインドも自動化できます。
採用に使う時間をお客様との時間に回せます。
